La reciente reforma laboral en Colombia establece un salario mínimo diario para las empleadas domésticas que entrará en vigencia en 2026. Según la normativa, estas trabajadoras no podrán recibir menos de $76.394 diarios, cifra que integra el salario base proporcional y el auxilio de transporte.
Esta medida tiene implicaciones directas para empleadores y para el mercado laboral doméstico, al garantizar un ingreso mínimo acorde con las condiciones económicas actuales y fortalecer la formalización del empleo en este sector.
Para inversionistas y analistas, esta regulación implica un ajuste en la estructura de costos laborales en hogares y empresas que contraten servicios domésticos, reflejando también un avance en las políticas de protección social y laboral en Colombia.
Con esta precisión legal, la reforma laboral busca evitar la subremuneración de las empleadas domésticas y promover un estándar salarial que contribuya a su bienestar y estabilidad económica.
Información basada en reportes publicados por El Tiempo.
