Para inversionistas y ejecutivos, entender cómo la Inteligencia Artificial (IA) revoluciona la búsqueda de empleo y la gestión de la marca personal es clave para anticipar tendencias en capital humano y talento. Según especialistas, más del 70% de las personas en transición laboral están adquiriendo habilidades relacionadas con la IA, mayormente de forma autodidacta.
Ricardo Fernández Ribbeck, socio de Amrop Perú, advierte que la IA debe emplearse como una herramienta para potenciar el mensaje profesional, no para sustituir la autenticidad. Destaca dos aplicaciones prácticas para candidatos: la personalización del currículum vitae según el rol o sector, y la preparación para entrevistas mediante simulaciones y análisis del perfil de entrevistadores y cultura corporativa.
Mariella Soto, consultora de LHH Perú, explica que la marca personal refleja la identidad y reputación profesional y ha visto un aumento en el uso de IA para generar contenidos escritos, como posts en LinkedIn o propuestas de valor. Sin embargo, alerta sobre la ‘marca clonada’, un fenómeno donde el uso excesivo de IA homogeneiza los mensajes y diluye la diferenciación.
Para evitar perder autenticidad, Soto recomienda usar la IA como un copiloto que organiza ideas, mejora la estructura de contenidos, sugiere enfoques alternativos y valida coherencia, manteniendo siempre un 70% de aporte humano y 30% de IA. Según ella, “la reputación profesional no se construye con textos perfectos, sino con pensamiento propio”.
El ejecutivo que sobresale en el entorno actual no es quien emplea más IA, sino quien la utiliza de forma estratégica, combinando experiencia y reflexión para construir una marca personal sólida y alineada con su propósito profesional.
Información basada en reportes publicados por Gestión.
