A menos de un mes de las elecciones generales en Perú, el empleo emerge como un tema presente en la agenda de los candidatos presidenciales, pero con importantes vacíos en aspectos críticos del mercado laboral. Un análisis de Horizonte Laboral revela que, aunque la informalidad laboral supera el 70% de la población ocupada, las propuestas de los partidos políticos se enfocan principalmente en tres ejes temáticos: emprendimiento y desarrollo empresarial, regulación laboral y protección social.
El estudio identificó más de 650 iniciativas relacionadas con el trabajo, distribuidas en 12 categorías que contemplan los principales desafíos del mercado laboral peruano. Sin embargo, la mayoría de estas iniciativas carecen de profundidad técnica y evitan abordar reformas estructurales que afectan a la estabilidad y calidad del empleo.
En detalle, 216 propuestas giran en torno al fomento del emprendimiento y la generación de empleo, 95 se centran en la regulación laboral y 82 en la protección social. Otros ámbitos, como la fiscalización laboral, seguridad y salud en el trabajo o mecanismos de diálogo social, reciben escasa atención.
Además, el análisis evidencia desigualdad en la prioridad que los partidos asignan al tema laboral. Avanza País encabeza con 64 propuestas, seguido de Fuerza y Libertad y Fuerza Popular con 53 cada uno. En contraste, el Partido de los Trabajadores y Emprendedores presenta solo una iniciativa en esta materia.
Un hallazgo crucial es la ausencia de propuestas explícitas sobre la estabilidad contractual. En un mercado caracterizado por la prevalencia de contratos temporales, esta omisión limita el debate sobre uno de los problemas estructurales más sensibles del empleo en Perú.
Para inversionistas y analistas, esta tendencia sugiere que las reformas laborales profundas podrían quedar fuera de la agenda política inmediata, manteniendo la incertidumbre en un mercado laboral con alta informalidad y vulnerabilidad.
Información basada en reportes publicados por Gestión. Fuente original.
