En el dinámico mercado laboral peruano, las empresas están redefiniendo los perfiles profesionales que buscan en áreas como Administración, Contabilidad, Finanzas y Negocios. El dominio exclusivo de procesos tradicionales ya no es suficiente; se exige un enfoque integral que combine competencias tecnológicas, analíticas y de optimización.
Juan Carlos Veliz, manager de Michael Page, señala que la transformación digital impulsa una creciente demanda por habilidades en automatización, ERPs, análisis de datos e inteligencia artificial, especialmente en sectores como banca, energía y servicios corporativos. Estas capacidades son ahora el mínimo requerido incluso para cargos técnicos y mandos medios.
La preferencia empresarial se inclina hacia profesionales con experiencia práctica y certificaciones en herramientas digitales, más que el prestigio de la universidad de origen. Esto refleja la necesidad de operar en entornos digitales desde el primer día.
En términos salariales, los perfiles tecnológicos registran incrementos previstos entre 10% y 12% para 2026, debido a la escasez de talento especializado, que en Perú alcanza un déficit estimado de 17,000 profesionales en TI y ciencia aplicada.
De cara a los próximos tres a cinco años, las posiciones más demandadas incluyen Data Engineers, Data Analysts, especialistas en inteligencia artificial y machine learning, y profesionales en ciberseguridad. La tendencia confirma que el mercado laboral priorizará el talento tecnológico, analítico y orientado a la innovación.
Información basada en reportes publicados por Gestión.
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