Para inversionistas y analistas, comprender cómo la gestión del talento y la reputación digital afectan la estabilidad laboral es clave en un mercado competitivo como el peruano. Un reciente estudio evidencia que una de cada cuatro empresas en Perú monitorea activamente las redes sociales de sus trabajadores, con especial atención a quienes ocupan cargos gerenciales o de jefatura.
El análisis realizado por Bumeran y Hiring Room revela que el 70% de profesionales en recursos humanos considera que las publicaciones en redes sociales pueden influir negativamente en la posición laboral de un colaborador. Según Diego Tala, director comercial de Bumeran.com.pe, “si hay una publicación subida de tono, que afecte a la imagen o cultura de la organización, ello puede desencadenar en un despido”.
Sin embargo, desde un marco legal, Daniel de la Vega, socio y líder de derecho laboral en Dentons, aclara que no toda publicación controversial conlleva un despido. La legislación laboral peruana sanciona expresamente las expresiones que injurien o calumnien a otros trabajadores o a la empresa. “La libertad de expresión tiene límites cuando se atenta contra la reputación, el honor o la imagen de la organización o sus miembros”, apunta.
Es importante destacar que no existe una normativa específica para redes sociales, pero las faltas graves contemplan cualquier medio que afecte la relación laboral. En contraste, opiniones personales sobre temas como política o religión, que no dañan directamente a la empresa o a otros empleados, no deberían ser motivo de sanción.
En suma, para ejecutivos y gestores de recursos, la gestión estratégica de la presencia online se vuelve indispensable para proteger la carrera profesional y evitar riesgos laborales derivados del entorno digital.
Información basada en reportes publicados por Gestión. Fuente original
