Para inversionistas y ejecutivos, la reciente resolución del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de Sunafil subraya un riesgo legal clave en la gestión de recursos humanos: la empresa puede ser sancionada si los trabajadores no registran correctamente su hora de ingreso y salida, incluso si el sistema de control está implementado.
En Perú, la normativa laboral exige que las empresas mantengan un registro detallado del horario de entrada y salida de sus empleados, ya sea físico o digital. Este control es fundamental para calcular horas extras y para la supervisión laboral.
El TFL confirmó la multa a una empresa que dejó pasar, sin acciones inmediatas, la falta de marcación de salida de doce trabajadores durante varios meses en 2021. La resolución señala que el empleador tiene la responsabilidad no solo de habilitar el sistema de control, sino también de supervisar y exigir su correcto uso, aplicando medidas disciplinarias si es necesario.
El abogado laboralista Martín Ruggiero enfatiza que, aunque es común que los trabajadores olviden marcar su salida, la empresa debe actuar con diligencia, enviando comunicaciones y recordatorios para garantizar el cumplimiento. La ausencia de estas acciones puede derivar en sanciones por parte de Sunafil.
Esta decisión establece un precedente vinculante para empresas en Perú, resaltando la importancia de implementar protocolos rigurosos para la gestión del control de asistencia y evitar riesgos legales y financieros.
Información basada en reportes publicados por Gestión. Fuente original.
