La demanda europea por técnicos peruanos crece debido a un déficit estructural de mano de obra en sectores clave como construcción, transporte y salud. Más de 2,000 vacantes están abiertas en países como España, Italia y Alemania, con salarios que pueden alcanzar los 3,000 euros mensuales (aproximadamente S/ 12,000).
Talento Grupo Internacional, consultora especializada en intermediación laboral, destaca que la migración laboral formal se fortalece al permitir que profesionales con experiencia informal validen sus habilidades mediante pruebas técnicas presenciales en Lima. Según Diego Carbajosa, CEO de la consultora, “solo se exige un mínimo de cinco años en el oficio” para participar del proceso, que incluye filtros técnicos y validación documental, y puede durar entre tres y seis meses.
Los perfiles más requeridos incluyen encofradores, ferrallistas, albañiles, soldadores, técnicos electricistas, fontaneros, mecánicos industriales y conductores de bus y camión. También hay demanda en salud para enfermeros y médicos, así como en el sector automotriz para chapistas y pintores.
El proceso se realiza a través de canales oficiales y la consultora cobra únicamente a las empresas europeas, no a los postulantes. Estos últimos deberán cubrir costos como pasajes y trámites administrativos. Una vez en Europa, las compañías ofrecen apoyo inicial con alojamiento, cuyo costo puede descontarse de la nómina.
Además, para acceder a mercados como Alemania e Italia, es necesario contar con un nivel básico de inglés u otro idioma. En España, el idioma no es una barrera tan estricta.
Hasta la fecha, más de 3,200 peruanos han sido colocados en Europa, principalmente en España, que representa cerca del 16% de la comunidad migrante peruana en ese continente.
Este esquema formal ofrece a los técnicos peruanos una oportunidad de empleo estable y bien remunerado, fortaleciendo la migración laboral con contratos y condiciones claras, frente a la informalidad habitual en otros modelos migratorios.
Información basada en reportes publicados por Gestión.
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