La adopción de inteligencia artificial (IA) en recursos humanos está tomando un rol estratégico para las empresas peruanas. Según el estudio Talent Insights 2026 de Cornerstone, el 36.8% de organizaciones en Perú considera prioritaria la incorporación de IA para optimizar procesos de talento este año.
Este análisis, basado en entrevistas a 150 líderes de talento, revela que la IA se consolida como herramienta clave para automatizar tareas, mejorar la toma de decisiones y eficientizar procesos como reclutamiento, capacitación y gestión del desempeño. Sin embargo, el recorrido hacia su adopción es incipiente: el 44.8% de las empresas aún no ha incorporado IA en sus procesos de talento humano.
Alonso Mujica, managing director de Kuali by Cornerstone, destaca que la conversación ya no es estratégica e inspiracional, es operativa: dónde la aplico, cómo la aplico y cómo le saco valor
. Esta evolución refleja un cambio de enfoque hacia la implementación práctica y la generación de resultados tangibles.
El reclutamiento lidera el uso de IA, con un 31% de empresas que ya aplican esta tecnología en selección de personal. En organizaciones con alta atracción de talento, la IA facilita la gestión masiva de postulaciones, automatizando el escaneo de currículos, entrevistas iniciales y validaciones según perfil, acelerando el proceso y evitando la pérdida de candidatos frente a competidores más ágiles.
Estas herramientas no sustituyen al reclutador, sino que amplían su capacidad operativa, logrando una reducción de hasta 70% en el esfuerzo operativo durante las primeras fases de selección.
Además, los beneficios más valorados por las empresas al integrar tecnología en recursos humanos son la eficiencia en tiempo (63.2%), seguida de una mejor experiencia para el colaborador (21.8%) y reducción de costos (19.5%).
El estudio también señala que la adopción de IA no depende solo de la tecnología disponible, sino de factores organizacionales como la cultura corporativa, la claridad en la toma de decisiones y la preparación del liderazgo, que son determinantes para su implementación exitosa.
En resumen, la inteligencia artificial comienza a transformar de forma tangible la gestión del talento en Perú, con un avance significativo en reclutamiento, aunque persisten desafíos para cerrar la brecha entre intención y ejecución.
Información basada en reportes publicados por Gestión.
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