El Congreso de la República ha dado un paso decisivo para flexibilizar la licencia por paternidad en Perú. La Comisión de Trabajo aprobó una modificación a la Ley N.º 29409 que regula este beneficio, vigente para trabajadores del sector público y privado.
El cambio principal está en que los padres podrán decidir con mayor libertad cuándo iniciar sus 10 días calendario de descanso tras el nacimiento de su hijo. La nueva norma permite que la licencia se tome dentro de las cuatro semanas posteriores al parto o también al culminar la licencia de maternidad de la madre. Esta medida reconoce las distintas dinámicas familiares y las necesidades de cuidado del recién nacido en etapas posteriores al nacimiento.
Antes, la ley establecía que la licencia debía comenzar en fechas próximas al parto, incluyendo opciones como iniciar el descanso en la fecha del nacimiento, al alta médica de la madre o del bebé, o hasta tres días antes de la fecha probable de parto, con certificado médico. Ahora, el margen para decidir se amplía, sin alterar la duración del beneficio.
La licencia por paternidad se mantiene en 10 días calendario para casos regulares. Sin embargo, la legislación contempla extensiones de hasta 20 o 30 días en situaciones especiales, como nacimientos prematuros, partos múltiples o cuando el recién nacido requiere atención adicional.
Esta reforma busca fomentar la corresponsabilidad en el cuidado del hijo y fortalecer el vínculo familiar durante los primeros meses de vida. Según el dictamen aprobado, la participación del padre es crucial no solo inmediatamente después del parto, sino también en semanas posteriores o cuando la madre retoma sus actividades laborales.
Tras su aprobación en comisión, el proyecto será sometido al pleno del Congreso para su ratificación definitiva.
Información basada en reportes publicados por Gestión.
