La incorporación de mujeres en empresas que operan en Perú está en aumento, reflejando un cambio gradual hacia mayor diversidad, especialmente en industrias tradicionalmente dominadas por hombres. Este avance es relevante para inversionistas y analistas que evalúan el impacto de la inclusión de género en la gestión corporativa y en la competitividad empresarial.
En la industria pesquera, la empresa TASA reporta que alrededor del 15% de su plantilla son mujeres, quienes desempeñan funciones desde administrativas hasta operativas y de alta dirección. Fabiola Thorne, gerente de Supply Chain, señala que la compañía ha transformado su cultura organizacional para integrar una mayor diversidad en la toma de decisiones, lo que se traduce en que el 27% de los cargos gerenciales están ocupados por mujeres. Además, su presencia se extiende a roles como jefaturas de turno en plantas, lo que marca un cambio significativo en este sector.
El sector asegurador también muestra avances notables. Patricia Cortez, gerenta de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos de RIMAC, destaca que el 55% de los colaboradores son mujeres y que el 36% de los puestos ejecutivos o C-level están ocupados por talento femenino. Según Cortez, “las organizaciones requieren estilos de liderazgo más colaborativos, empáticos y orientados al propósito”, lo cual abre espacio para trayectorias más diversas.
En la logística, aunque el crecimiento es más lento, hay progresos claros. Regina Milla Custodio, gerente de Operaciones de DP World Logistics, indica que la participación femenina en operaciones de almacenes aumentó del 9% a entre 10% y 12%. A nivel corporativo, las mujeres representan el 24% de la plantilla, pero en cargos directivos esta cifra se reduce a aproximadamente 13%. Milla advierte que “la brecha más visible sigue estando en los niveles de mayor responsabilidad” y que persisten percepciones culturales que asocian ciertos roles con lo masculino, limitando la promoción femenina.
Estos datos reflejan una tendencia creciente pero con desafíos estructurales en la equidad de género dentro del mercado laboral peruano, un aspecto que impacta en la gobernanza y sostenibilidad de las empresas.
Información basada en reportes publicados por Gestión.
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