El desempleo juvenil en Perú afecta a 10.7% de personas entre 14 y 24 años, con más de 3.1 millones sin empleo ni búsqueda activa, según el INEI. La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral transforma el acceso al primer empleo, no eliminando oportunidades, pero sí aumentando las exigencias para el talento joven.
Úrsula Maco, gerente de Compensaciones en PwC Perú, señala que la automatización modifica las reglas del juego: “No es que desaparezcan las oportunidades, sino que cambian las reglas. Hoy las empresas piden que incluso quienes recién empiezan tengan conocimientos en tecnología e inteligencia artificial”.
En América Latina, el 41% de las empresas ya utiliza herramientas tecnológicas para decisiones de recursos humanos, indica el HR Trends de Cornerstone. Aunque los filtros son más automatizados, el ajuste cultural y potencial continúan basándose en criterios humanos.
Para Paola Chocano, Partner & Managing Director en Cornerstone Perú, el primer empleo ahora requiere habilidades aplicadas: “Se espera que los profesionales de entrada interpreten datos, colaboren con sistemas de IA y expliquen hallazgos con claridad. El foco pasa de ‘años de experiencia’ a ‘impacto y aprendizaje rápido’”.
Estos cambios demandan que los jóvenes aporten desde el inicio, apoyados en proyectos, certificaciones cortas y dominio tecnológico. Las competencias más valoradas incluyen alfabetización digital, análisis para la toma de decisiones, uso responsable de IA, principios básicos de calidad de datos y riesgos, además de comunicación clara y colaboración interdisciplinaria.
José Carlos Paredes, experto en gestión del talento de la Universidad Antonio Ruiz de Montoya, advierte que tareas rutinarias como ingreso y limpieza de datos, elaboración de reportes básicos, gestión de agendas simples y atención automatizada al cliente están siendo automatizadas. Por ello, las empresas buscan recién egresados con capacidades digitales, analíticas y habilidades blandas desarrolladas que aporten desde su incorporación.
Lissete Morin, vicepresidenta de RR HH y Seguridad en DP World, señala que emergen oportunidades laborales para perfiles junior en áreas como gestión de datos, automatización de procesos, sostenibilidad operativa, experiencia del usuario, analítica aplicada, logística inteligente e integración en operaciones. “El mercado valora perfiles que combinen conocimiento técnico con herramientas digitales y pensamiento estratégico”, concluye.
Información basada en reportes publicados por Gestión.
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